懲戒処分の基準|民間企業での懲戒基準と納得できない場合の対処法

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1 件のレスポンスがあります

  1. 2018年3月12日

    […] 懲戒処分にも、口頭で反省を求めるだけの戒告(かいこく)から、一番重い懲戒解雇までありますが、一度目であれば戒告程度で済むかもしれませんし、注意しても聞かない、本業に支障が出ている、または行っている副業が儲かるからと職場の社員を勧誘し今後会社に悪影響を及ぼしそうな場合は諭旨解雇(ゆしかいこ)や懲戒解雇(ちょうかいかいこ)となるケースもあります。(⇒懲戒処分についてより詳しく) […]